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上班996,下班ICU,为什么他们愿意加最狠的班,住最贵的医院?

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上班996,下班ICU,为什么他们愿意加最狠的班,住最贵的医院?

投入和回报要对等,团队才能健康发展

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  最近几天,可能是国内程序员工作情绪集体失控的日子。

  为什么呢?

  原来,国内有程序员发起了抗议网站,注册了一个 996.icu的域名,诉控互联网公司不人道的996工作制。

  什么是996工作制?

  就是正常工作时间为早上9:00到晚上21:00,一周上6天班。

  结果,一方发难,八方声援,除了得到国内程序员的一致支持外,这事还上了国外新闻报道。

  网上的言论,则是分成了两派。

  反对996的人说,996就是压榨劳动力,是不人道不合法的。

  而支持996的人说,多劳多得,不是很正常的事情么?

  但最终谁能说服谁,这种高强度的工作模式,是不符合劳动法,却符合企业未来发展的。

  当然,我个人有不同的思考,提供给大家参考。

  我不反对的,是为了完成任务短期加班,但如果把996强行放进公司的制度里强行要求,就不合理了,因为这个模式不但因人而异,还因企而异,因项目而异。

 

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  不妨想想,为什么这些公司要实施996工作制呢?

  就拿公开实施995/996的京东跟有赞微商来说,前者的营业收入增速,已经连续9个季度下滑。

  “后起之秀”拼多多,2018年年度活跃用户已超过京东,跃居中国第二大电商平台。

  在腹背受敌的情况下,京东用前脚裁员,后脚995的方式,来降低经营成本的做法,丢了人心,但能保住命。

  而关于有赞微商城,可能很多人没听说过,它的前身叫口袋通,核心功能就是帮人在微信开店,在去年4月份完成借壳上市后,估值近百亿。

  只不过,在小程序的冲击下,有赞更需要未雨绸缪来适应不确定的大环境。

  在这个时候实行996工作制,不是为了快速发展某项业务,更有可能是“筛选”出对有赞更加认同,更愿意留下来的员工。

  也有可能是为了获得更大的曝光量,吸引投资。

  除开大公司外,实行995、996的小公司也不少,但无论大公司还是小公司,最终目的都是:

  在发展时期动员全体员工出力,在困境时期找到愿意合作的员工一起存活。

  那么,当企业面临发展,或者是陷入困境的非常时期,不得不启用995、996的工作模式时,我们企业应该怎么做?才能让员工跟企业站在统一战线,保持步调一致呢?

 

  3

  跟你分享三个观点。

  第一点,一定要有清晰的战略布局跟可实现的、可量化的阶段性目标。

  

 

  

  要员工加班可以,但前提是,你得让员工们知道为什么要加班。

  如果只是为了说,诶,我们也要学习华为的狼性文化,这个项目加班加点都要做出来,那这跟空喊一句,“我们未来一定能干翻华为”没什么两样。

  无意义的加班,只是浪费企业的人力资源跟水电煤,还剥夺了员工的时间自由,身体健康。

  那么,如何让加班变得有意义。

  简单来说,就跟做一张饼一样。

  你光画饼是不行的,你需要让员工知道,这个饼是怎样的饼?为什么要做这个饼?主攻的市场在哪?谁喜欢吃?

  需要谁抓营销、谁抓研发、谁抓渠道,需要哪些人配合?需要花多少时间完成多少原型?什么时候投放市场进行测试...等等。

  第二点,要让员工的投入跟回报对等。

  领导力哲学第一人西蒙•斯涅克曾说过:

  “如果领导者在做决定时将团队成员放在首位,而牺牲自己的利益,为成员创造安全感和归属感,那么这个团队一定能获得巨大成功。”

  如何给员工创造安全感跟归属感?

  一是钱能给够,二是心不委屈。

  但在很多情况下,员工都是义务加班,不求回报。

  如果企业管理层能在这方面下点功夫,哪怕现在规模还小,但给够该给的,鼓励该鼓励的,相信得到的总会比付出多。

  比如西贝集团,就会给自己的优秀员工每人每年100万津贴,但不直接给钱,而是上下管四代,教育、医疗、旅游、保险费用,全报销。

  当然,这样的奖励制度不是每家公司都能做到,但请你相信:

  越是有远见的公司,越舍得给员工回报。

  

 

  

  4

  最后,加班配套制度要完善。

  既然要员工加班,那总得让员工状态满满的工作吧?

  我之前看过一个员工主动加班的段子,兴许可以给到大家一些小小的启发。

  深圳有一家“奇葩”的互联网公司,五点半下班,六点半有公司班车,不会有人逼着加班,但为了能坐一人一座的班车回去,大家愿意主动加班一小时。

  到了六点半准备坐班车回去时,发现八点钟有东来顺的工作餐,于是又再主动加班一小时。

  八点钟吃完工作餐准备回家,又想起十点钟打车有报销,结果又主动加班两小时...

  这家公司,就是腾讯。

 

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  说到底,对于企业来说,如果要实行996,必须要人道、要尊重、要能找到更多心理上的成年人一起工作。

  而对于员工来说,对996最有力的反击,是你有能力在更短的工作时间,做出最有效的工作产出。

  如果你能达到这个水平,相信没有什么公司还会要求你继续加班。

  时代之下,大家都不容易,多多包容,在各自的大框架下找到自己的节奏,才是最重要的。

  

 

 

  

  

 

  ——END——

 

 

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